Especialista comenta sobre a responsabilidade social das empresas diante do suicídio
Depressão é uma das principais causas de falta no trabalho
A cada ano a campanha Setembro Amarelo ganha mais destaque no Brasil, destacando em todo o país a necessidade de conscientização, desmistificação e a prevenção ao suicídio. No ambiente empresarial não é diferente e, segundo a especialista em carreira, Rebeca Toyama, as empresas devem ficar atentas aos sinais mais comuns que atingem os profissionais que sofrem com problemas de saúde mental.
Atenção aos sinais
Segundo o INSS (Instituto Nacional de Seguro Social), no ano de 2022, cerca de 209 mil pessoas foram afastadas do trabalho por transtornos mentais, como: depressão, distúrbios emocionais e Alzheimer. Diante de tantos dados, o tema saúde mental é urgente. “As empresas precisam olhar com cuidado e respeito para os colaboradores, pois a depressão é uma das principais causas de absenteísmo, e vale ressaltar que é silenciosa. Muitos fatores atraem atenção como a baixa produtividade, estresse, fadiga e ansiedade”, alerta a especialista.
Primeiros Sintomas
A especialista diz que os sintomas podem ser identificados com uma observação do comportamento da pessoa em seu dia a dia, assim como em suas ações. “Observar se o colaborador está se afastando das pessoas de sua convivência, se houve diminuição na produtividade, redução do autocuidado e faltas frequentes, são alertas importantes para se analisar”, afirma.
Programas de prevenção
Por sua vez, as empresas têm o dever de implementar programas de prevenção de doenças mentais que trazem profissionais capacitados que podem ajudar na identificação e também no acolhimento dos colaboradores que apresentem algum sinal de transtorno mental, como por exemplo: stress, dificuldade de concentração, falta de motivação, ansiedade e tristeza.
“Uma empresa consciente precisa fazer investir em programas de prevenção de doenças mentais e/ou programas de bem-estar. O papel dos líderes neste momento também é essencial! Acolher e apoiar o colaborador de forma humana, mostrando o quão é importante seu trabalho para equipe, além de ajudar o time a entender esse momento sem perder o foco e a motivação”, finaliza, Rebeca Toyama.
